7 Variables del Clima Laboral [Post 27]

Publicado: 11 octubre, 2010 en Liderazgo

Los líderes tienen la responsabilidad de construir el clima laboral óptimo para ello deberán dar respuesta a las siguientes variables. Variables expuestas en clave de preguntas a responder de manera clara por las personas que integran el equipo:

  1. ¿Qué se espera de mí?

    Cómo líder hay que preocuparse de fijar las expectativas que se tienen sobre cada uno de los colaboradores: manda.

  2. ¿Cómo lo tengo que hacer?

    El líder debe dedicarse a diseñar los estándares de conducta relativos a la función de cada colaborador: gestiona.

  3. ¿Qué puedo aportar?

    Cómo líder debe asegurarse de que cada uno de los colaboradores, uno por uno, conocen y asumen su responsabilidad: cohesiona.

  4. ¿Qué puedo innovar?

    El líder pide ideas a sus colaboradores y no se cansa de animarles a crear nuevas formas de hacer las cosas: acepta.

  5. ¿Qué reto nos hemos marcado?

    Cómo líder debes aclarar los objetivos y convertirlos en desafíos ilusionantes: orienta.

  6. ¿En qué soy reconocido?

    El líder debe dedicar parte de si tiempo a reunirse con los colaboradores: entrena.

  7. ¿Qué ventajas tenemos como equipo?

    Cómo líder piensa en términos estratégicos, concretando y comunicando las fortalezas y oportunidades de mejora del equipo: representa.

Del libro: “El Club del Liderazgo”.

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